今天刷到一个帖子，直接把我看乐了。
尬住了，有个好兄弟背调填了我的手机号，我又已经离职了，不过对方没问我是否还在职，我就疯狂夸他，背调没过的话希望不要怪我，哈哈哈。
离职了也能做背调联系人
背调问的是什么？是 " 这个人在职期间的工作状态、能力表现、人品口碑 "。这些，跟你现在还在不在那家公司，并没有关系。
你们曾经在那家公司一起写过代码、熬过通宵上线、踩过同一个坑。你离职了，你对他的了解并没有消失。只要你说的是实话，是你亲眼见到、亲身经历的，那就是有效的背调信息。
当然，如果对方问到 " 他现在还在职吗 "，如实说就好。没人会因为你离职了就否定你的证言。
自己填联系人，基本是走过场
HR 拿着你自己填的联系人名单，打几个电话，问几句 " 这个人工作认不认真 "" 好不好相处 "，对方说 " 挺好的挺好的 "，这事就过了。
这种背调，你填的人，肯定是你提前打过招呼的，怎么样回答你们可能预演过了。这种背调不过是走个流程，主要看确认下你的经历是否真实。
还有一种严格的背调，是 HR 或者第三方背调公司，自己去查你原公司的 HR 电话、部门负责人的联系方式，绕开你填的那份名单，直接问 " 不认识你 " 的人。这种背调，一般出现在薪资较高的岗位，或者公司对人才质量要求极严的情况下。
疯狂夸，反而是减分项
一个人如果在背调里被夸得毫无瑕疵，对方的第一反应往往不是 " 哇这人真厉害 "，而是——
" 这是提前说好了吧？"
正常的背调回答是什么感觉？是有点犹豫的，是有轻微保留的，是 " 他整体不错，但有时候沟通方式比较直接，需要适应一下 " 这种带着真实质感的评价。越真实的夸奖，越克制。
如果好兄弟提前找你打过招呼，你们商量过大概怎么答，有一点我建议提前对齐：对方如果问 " 他有什么缺点吗 " 或者 " 有没有什么不足之处 "，这个问题不能回答 " 没有 "，没有缺点的人不存在，说没有只会让人觉得你在敷衍。
提前想好一个无伤大雅的 " 缺点 "，比如 " 有时候太追求完美，反复改细节 "，比如 " 刚开始不太主动汇报进度，后来改了很多 " ——这才像人话。
最后，那位疯狂夸了好兄弟的哥们——
祝你好兄弟顺利入职。
就算背调没过，你也尽力了，这份情，值。 |
