河南省人社厅回应“带薪错峰休假通知”引关注：表述不够准确，待修改后印发

现在很多打工人明明有年假，却不敢主动申请，担心影响晋升、被企业区别对待，就算单位克扣休假福利，也因为仲裁耗时、怕丢工作不敢维权，修改后的政策最好同步简化投诉流程，明确劳动监察常态化巡查机制，降低维权门槛

苏联曾经强制执行疗休养，虽然后来因为指定疗养院而导致服务一落千丈，但是强制休假这条路是可以走一走的。

我比较关注里面那个“未休年假按300%支付工资”。很多人其实不知道，《职工带薪年休假条例》里早就有这个规定，只是现实里真正严格执行的企业并不算多，尤其一些中小公司

我之前在一家外企，离职的时候年假按比例没休完，就折合成三倍工资给我了，爽！！！还有另一家外企，提完离职报告后，不允许我上班，要求必须把当年的年假休完。。。

6个部门联合印发的，居然还表述不够准确。6个部门都是怎么审的？这么不严谨？发出来后，还准备撤？

热度太高服不住，朝令夕改

私营企业怎么办，难道政府没有管辖还是另外行文？公对公好办，公对私复杂，各地政府自磨

先搞清楚什么是体制外吧。